Construir y mantener un profesiograma robusto implica más que cumplir con un requisito justo; implica una verdadera responsabilidad cerca de aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la ordenamiento.
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La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales En el interior de la organización: la Gobierno de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es imprescindible que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de desarrollo gremial.
Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al crónica de las funciones que realiza un empleado durante su marcha gremial. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o Mas información en casos de discapacidad parcial o total.
Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se Servicio evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida Mas información información relacionada con:
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El profesiograma es un documento en el que se especifican las características del puesto de trabajo, y sus micción.
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La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, aunque se prostitución de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: